22:20 Розробник вирішив видалити гру Angry Birds із Google Play 21:55 Зеленський не знайомий із “мирним планом” Китаю 21:32 Мелоні анонсувала конференцію з відновлення України 21:17 CIT: шляхи постачання Бахмута фактично перерізані 21:01 Зеленський натякнув Берлусконі, що перед тим як базікати про Україну, варто спочатку сюди приїхати 20:42 Зеленський не дивився виступ Путіна – в цей час росіяни вбивали українців 20:02 Глава МЗС Словаччини – Орбану: “Йди на х*й” 19:44 Росгосцирк закупив каски та бронежилети для гастролей у Донецьку 19:33 Байден у Варшаві: “Росія ніколи не переможе в Україні, ніколи” 18:41 Суд заборонив “Партію регіонів” 18:25 “Вагнерівці” наводять у Севастополі кримінальні порядки – Генштаб 18:14 Українська розвідка пересіла на вертоліт Black Hawk 17:49 Синєгубов назвав найбільш вірогідні напрямки наступу окупантів на Харківщині 17:29 Російські війська планують захопити аеропорт у Молдові – прем’єр 17:07 26 Україна, ЄС та НАТО створили координаційний механізм для посилення обороноздатності України
Представницю МВФ вразили наслідки російської агресії в Ірпені (ФОТО) (Великий Київ) 23:41 Дивну залізну кулю прибило до пляжу в Японії: вона може бути небезпечною (відео) (Newsyou)
23:12 "Схеми" показали супутникові фото міст України до та після повномасштабного вторгнення Росії (Гордон)
23:40 З каналів Венеції пішла вода (lenta.ua) 23:30 Українські прикордонники дали відсіч окупантам під Бахмутом. Відео (Голос українською) 23:14 В Росії пообіцяли не нарощувати ядерний потенціал, попри заяви Путіна про призупинення дії Договору зі США (Українські новини)
Найбільше в історії випробування чотириденного робочого тижня показало, що більшість британських компаній, які беруть участь, не повертаються до п'ятиденного стандарту, а третина готова зробити цю зміну постійною. Про це пише видання Bloomberg.
У дослідженні взяли участь 61 організація та майже 2 900 працівників, які добровільно перейшли на скорочений робочий тиждень із червня по грудень 2022 року. Тільки три організації вирішили призупинити експеримент, а дві досі розглядають можливість скорочення робочого дня, як показали опубліковані дані. Інші компанії вирішили не повертатися до п'ятиденного робочого тижня через зростання доходів, зниження плинності кадрів і зниження рівня вигоряння працівників.
Результати Великої Британії є другим великим випуском даних у серії тестів, що триває, 4-денних робочих тижнів, координованих некомерційною правозахисною групою з Нової Зеландії 4-Day Week Global. З кожною ітерацією дослідники коригують збирання даних, а також починають відстежувати довгострокові ефекти легших графіків.
Незважаючи на те, що дослідження добре сплановані й охоплюють організації з різних галузей, слабкі сторони враховують те, що організації, що беруть участь, не найбільші і що випробування проводять рандомно.
Однак нещодавні дані показали, що багато хто у Великій Британії насправді хоче працювати більше годин. За даними Чартерного інституту персоналу та розвитку, багато хто бачать у цьому можливість для збільшення своїх доходів в умовах кризи вартості життя.
"Сенс експерименту полягає в тому, щоб зібрати докази від різних компаній, щоб спростувати думку про те, що це неможливо", — сказав Джон Бойс, старший економіст із ринку праці в CIPD. "Великий ризик полягає в тому, що 20-відсоткове скорочення годин вимагає 25-відсоткового збільшення продуктивності для підтримки стабільного обсягу виробництва".
Свіжі результати експерименту, опубліковані у Великій Британії, допомагають зробити економічне обґрунтування для чотириденного тижня. Дохід організації зріс на 35% порівняно з минулим роком та зріс на 1,4% під час випробування. Хоча вимірювати продуктивність у кількох компаніях складно, організації оцінили вплив чотириденного графіка як позитивний, набравши в середньому 7,5 балів за 10-бальною шкалою. Прогули співробітників скоротилися з 2 днів на місяць до 0,7, а плинність кадрів знизилася більш ніж на половину, хоча невелика вибірка та ширша динаміка ринку праці ускладнюють виділення ефекту випробування. Компанії оцінили загальний досвід на 8,3 балів із 10.
Екологічна консалтингова компанія Tyler Grange, яка після випробування прийняла на постійній основі чотириденний графік для своїх 100 співробітників, заявила, що коротший графік підвищив продуктивність більш ніж на одну п'яту та спричинив скорочення приблизно на 18 втрачених днів на місяць через хворобу. Співробітники також сказали, що додатковий день, проведений удома, допоміг їм скоротити витрати на догляд за дітьми та поїздки на роботу.
Переваги й недоліки Після пандемії гнучкість щодо балансу між роботою та особистим життям стала необхідною для більшості компаній, щоб завоювати й утримати працівників на конкурентному ринку праці. Тепер деякі бачать у чотириденному робочому тижні нову зброю у боротьбі за таланти.
Кількість людей, які відправили свої резюме Тайлеру Грейнджу, майже подвоїлася після початку експерименту, незважаючи на відносно невелику кількість вакансій.
"Чотириденний тиждень — ключова стратегія для залучення та утримання співробітників", — йдеться у заяві організації.
Результати випробувань у Великій Британії показали, що співробітники некомерційних організацій і професійних служб продемонстрували більший приріст часу, що витрачається на фізичні вправи, тоді як будівельники побачили найбільші переваги щодо проблем зі сном та емоційним вигорянням.
Жінки особливо виграли від додаткового вихідного дня. У той час як обидві статі повідомили про кращі результати, жінки зазнали більшого підвищення задоволеності життям і роботою. Це також змінює динаміку домогосподарств, оскільки чоловіки повідомляють, що вони беруть на себе більше догляду за дітьми та роботи по дому, хоча частка чоловіків, як і раніше, не становить навіть 50%.
Тим не менш, коли справа доходить до зв'язку між відпрацьованими днями та гнучкістю, деякі скептично ставляться до того, що менше означає більше.
"Ви втрачаєте гнучкість через чотири дні", — сказав Метью Краммак, головний виконавчий директор Domestic & General, яка надає послуги зі страхування та ремонту побутової техніки. "Наша думка така, що на п'ятий день неминуче щось спливе, і вам доведеться працювати".
Натомість компанія Краммака вважала за краще прийняти повністю гнучку робочу модель після пандемії, яка, по суті, залишає рішення про повернення в офіс повністю на розсуд співробітників.
За даними CIPD, компанії, які бажають перейти на чотириденний тиждень, також зіштовхнуться з іншими практичними проблемами, наприклад, чи варто підвищувати заробітну плату 25% робочої сили Великої Британії, яка вже працює чотири дні на тиждень чи менше.
"Експеримент, ймовірно, вважатиметься успішним, якщо точні показники, такі як продуктивність і дохід, збережуться, а також інші показники, такі як благополуччя. Зрештою, підприємства мало що втрачають від проб та експериментів", — сказав Бойс із CIPD.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що вчені підбили підсумки шестимісячного випробування і дійшли висновку, що чотириденний робочий тиждень має незаперечні переваги.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fantaamas
no subject
Date: 2023-02-21 10:46 pm (UTC)Розробник вирішив видалити гру Angry Birds із Google Play
21:55
Зеленський не знайомий із “мирним планом” Китаю
21:32
Мелоні анонсувала конференцію з відновлення України
21:17
CIT: шляхи постачання Бахмута фактично перерізані
21:01
Зеленський натякнув Берлусконі, що перед тим як базікати про Україну, варто спочатку сюди приїхати
20:42
Зеленський не дивився виступ Путіна – в цей час росіяни вбивали українців
20:02
Глава МЗС Словаччини – Орбану: “Йди на х*й”
19:44
Росгосцирк закупив каски та бронежилети для гастролей у Донецьку
19:33
Байден у Варшаві: “Росія ніколи не переможе в Україні, ніколи”
18:41
Суд заборонив “Партію регіонів”
18:25
“Вагнерівці” наводять у Севастополі кримінальні порядки – Генштаб
18:14
Українська розвідка пересіла на вертоліт Black Hawk
17:49
Синєгубов назвав найбільш вірогідні напрямки наступу окупантів на Харківщині
17:29
Російські війська планують захопити аеропорт у Молдові – прем’єр
17:07 26
Україна, ЄС та НАТО створили координаційний механізм для посилення обороноздатності України
no subject
Date: 2023-02-21 10:50 pm (UTC)До України намагалися незаконно завезти техніку Аппл на 112 млн грн — її передали на потреби ЗСУ (доказів цьому немає)
no subject
Date: 2023-02-21 10:56 pm (UTC)23:41
Дивну залізну кулю прибило до пляжу в Японії: вона може бути небезпечною (відео) (Newsyou)
23:12
"Схеми" показали супутникові фото міст України до та після повномасштабного вторгнення Росії (Гордон)
23:40
З каналів Венеції пішла вода (lenta.ua)
23:30
Українські прикордонники дали відсіч окупантам під Бахмутом. Відео (Голос українською)
23:14
В Росії пообіцяли не нарощувати ядерний потенціал, попри заяви Путіна про призупинення дії Договору зі США (Українські новини)
no subject
Date: 2023-02-21 10:57 pm (UTC)У дослідженні взяли участь 61 організація та майже 2 900 працівників, які добровільно перейшли на скорочений робочий тиждень із червня по грудень 2022 року. Тільки три організації вирішили призупинити експеримент, а дві досі розглядають можливість скорочення робочого дня, як показали опубліковані дані. Інші компанії вирішили не повертатися до п'ятиденного робочого тижня через зростання доходів, зниження плинності кадрів і зниження рівня вигоряння працівників.
no subject
Date: 2023-02-21 10:58 pm (UTC)Незважаючи на те, що дослідження добре сплановані й охоплюють організації з різних галузей, слабкі сторони враховують те, що організації, що беруть участь, не найбільші і що випробування проводять рандомно.
no subject
Date: 2023-02-21 11:01 pm (UTC)"Сенс експерименту полягає в тому, щоб зібрати докази від різних компаній, щоб спростувати думку про те, що це неможливо", — сказав Джон Бойс, старший економіст із ринку праці в CIPD. "Великий ризик полягає в тому, що 20-відсоткове скорочення годин вимагає 25-відсоткового збільшення продуктивності для підтримки стабільного обсягу виробництва".
Свіжі результати експерименту, опубліковані у Великій Британії, допомагають зробити економічне обґрунтування для чотириденного тижня. Дохід організації зріс на 35% порівняно з минулим роком та зріс на 1,4% під час випробування. Хоча вимірювати продуктивність у кількох компаніях складно, організації оцінили вплив чотириденного графіка як позитивний, набравши в середньому 7,5 балів за 10-бальною шкалою. Прогули співробітників скоротилися з 2 днів на місяць до 0,7, а плинність кадрів знизилася більш ніж на половину, хоча невелика вибірка та ширша динаміка ринку праці ускладнюють виділення ефекту випробування. Компанії оцінили загальний досвід на 8,3 балів із 10.
Екологічна консалтингова компанія Tyler Grange, яка після випробування прийняла на постійній основі чотириденний графік для своїх 100 співробітників, заявила, що коротший графік підвищив продуктивність більш ніж на одну п'яту та спричинив скорочення приблизно на 18 втрачених днів на місяць через хворобу. Співробітники також сказали, що додатковий день, проведений удома, допоміг їм скоротити витрати на догляд за дітьми та поїздки на роботу.
Переваги й недоліки
Після пандемії гнучкість щодо балансу між роботою та особистим життям стала необхідною для більшості компаній, щоб завоювати й утримати працівників на конкурентному ринку праці. Тепер деякі бачать у чотириденному робочому тижні нову зброю у боротьбі за таланти.
Кількість людей, які відправили свої резюме Тайлеру Грейнджу, майже подвоїлася після початку експерименту, незважаючи на відносно невелику кількість вакансій.
"Чотириденний тиждень — ключова стратегія для залучення та утримання співробітників", — йдеться у заяві організації.
Результати випробувань у Великій Британії показали, що співробітники некомерційних організацій і професійних служб продемонстрували більший приріст часу, що витрачається на фізичні вправи, тоді як будівельники побачили найбільші переваги щодо проблем зі сном та емоційним вигорянням.
Жінки особливо виграли від додаткового вихідного дня. У той час як обидві статі повідомили про кращі результати, жінки зазнали більшого підвищення задоволеності життям і роботою. Це також змінює динаміку домогосподарств, оскільки чоловіки повідомляють, що вони беруть на себе більше догляду за дітьми та роботи по дому, хоча частка чоловіків, як і раніше, не становить навіть 50%.
Тим не менш, коли справа доходить до зв'язку між відпрацьованими днями та гнучкістю, деякі скептично ставляться до того, що менше означає більше.
"Ви втрачаєте гнучкість через чотири дні", — сказав Метью Краммак, головний виконавчий директор Domestic & General, яка надає послуги зі страхування та ремонту побутової техніки. "Наша думка така, що на п'ятий день неминуче щось спливе, і вам доведеться працювати".
Натомість компанія Краммака вважала за краще прийняти повністю гнучку робочу модель після пандемії, яка, по суті, залишає рішення про повернення в офіс повністю на розсуд співробітників.
За даними CIPD, компанії, які бажають перейти на чотириденний тиждень, також зіштовхнуться з іншими практичними проблемами, наприклад, чи варто підвищувати заробітну плату 25% робочої сили Великої Британії, яка вже працює чотири дні на тиждень чи менше.
"Експеримент, ймовірно, вважатиметься успішним, якщо точні показники, такі як продуктивність і дохід, збережуться, а також інші показники, такі як благополуччя. Зрештою, підприємства мало що втрачають від проб та експериментів", — сказав Бойс із CIPD.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що вчені підбили підсумки шестимісячного випробування і дійшли висновку, що чотириденний робочий тиждень має незаперечні переваги.